Hoe Mourik scherper stuurt op HR met dashboard

Mourik uit Groot-Ammers voert grote infrastructurele projecten uit, zoals de renovatie van de Kiltunnel en de versterking van de Lekdijk. Om dat goed te organiseren, vertrouwt het bedrijf op data. Er zijn al zo’n 50 BI-applicaties in gebruik. Toch ontbrak het aan één cruciaal onderdeel: een actueel, gedeeld overzicht van HR-data.

De uitdaging

Excel-lijstjes gingen rond, maar gaven geen zekerheid over actualiteit en volledigheid. De wens: één betrouwbaar HR-dashboard dat de digitalisering van HR ondersteunt en de besluitvorming verbetert.

Het proces / de werkwijze

Samen met dataspecialist Marijn Boerman van HippoLine ontwikkelde Mourik een HR-dashboard op basis van AFAS-data. De Raad van Bestuur, directie en HR-adviseurs werden actief betrokken. Zij kregen een presentatie van het dashboard én een one-pager om ermee aan de slag te gaan. De HR-adviseurs speelden een sleutelrol in de uitrol: zij begeleidden de directie in het gebruik, afgestemd op de informatiebehoefte van verschillende teams.

What’s next?

Mourik kijkt vooruit. Naast beschrijvende analyses wil het bedrijf toe naar diagnostische en voorspellende inzichten. Denk aan patronen in verzuim of onderhoud. AI wordt daarbij een belangrijk hulpmiddel. Ook blijven bestaande dashboards evolueren, in nauwe samenwerking met de business. HippoLine is als trotse partner bij die doorontwikkeling betrokken.

Welke vragen beantwoordt het HR-dashboard en hoe draagt data-analyse bij aan de verdere professionalisering van de organisatie? Henk Broere (data-analist) en Bas Pruijmboom (HR-manager) vertellen in onze podcast Data Talks hoe het dashboard tot stand kwam.